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行业内公司的发展历程——创维

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发布于：2026-03-11

一、公司介绍

发展历程

1988年：在深圳成立，初期以生产电视遥控器起家。

2000年：在香港联合交易所主板成功上市，是首家在港上市的内地彩电企业

2006年：推出第一款智能电视，开启智能家电业务板块。

2010年：成立创维电器公司，正式进军冰箱、洗衣机等白电产业；同年推出OLED电视，抢占高端市场技术高地。

2014年：旗下子公司创维数字在深交所上市

2020年：成立深圳创维光伏科技有限公司，正式跨界布局新能源领域，重点开拓户用分布式光伏市场。

2021年：将旗下天美汽车更名为创维汽车，正式进军新能源汽车赛道。

2025年：Q1全球电视销售额首次超越索尼，跻身全球前五。同年，上半年新能源业务收入突破138亿元，成为增长新引擎

公司总部：香港（公司注册地）、深圳（主要运营地）

创始人：黄宏生

核心股东：黄宏生及其关联方为控股股东。旗下拥有创维集团、创维数字两家上市公司

人员规模：3w+

业务布局：智能家电（电视、冰洗空、厨电）、智能系统技术（机顶盒、汽车电子、XR）、新能源（光伏、储能）、现代服务业

二、行业地位

⭐⭐⭐☆☆

拥有37年历史的老牌家电巨头。基本盘上，作为全球机顶盒市场头部公司，国内市场份额连续多年第一。汽车电子显示业务已进入吉利、长安等主流车厂供应链。新增长业务上，从单一电视制造商转型为横跨智能家电、新能源、智能系统技术、现代服务四大板块的集团。户用光伏业务已跃居行业前列，成为业绩增长引擎。光伏业务25年上半年营收138亿，同比增长近54%；全球化上，构建了“5大研发中心+16大智造中心+28家营销公司”的全球网络，产品进入120余国，实现了从“产品出海”到“品牌、技术出海”的跨越，25年上半年海外市场营收同比增长7.1%。

挑战：主业竞争激烈，增长乏力（智能家电、彩电），24年整体营收和净利润双双下滑。显示路线上，曾重金押注OLED，导致在主流高端市场失守。新能源业务上，光伏行业产能过剩加剧竞争，影响毛利率，且“融资租赁”模式，长达22年的合同周期和利益分配机制也存在争议。汽车业务销量惨淡（2023年约1.86万辆），其车型EV6在C-NCAP碰撞测试中仅获“一星”评级，多项测试得0分，安全性受质疑。

三、薪资体系

⭐⭐⭐☆☆

整体工资

校招：技术类（如算法、开发）本科年12-18w，硕士16-30w；业务类（如产品、运营）月11k-15k。新业务线相对工资高。

社招（3-5年经验）：技术岗年25-40w左右，业务岗在20k-40k。40%的岗位薪酬在10k-20k，整体薪酬竞争力不突出；普工时薪制为主，月5k-8k。

其他待遇

五险一金：不同子公司公积金缴纳基数、比例不同，有些按深圳最低标准，基本按工资全额。

绩效奖金：1-3个月，和公司效益、个人强相关。

福利补贴：节日礼品、年度体检、补充医疗保险。房补2000

四、公司内幕

加班文化

加班情况分公司不同。整体还行，基本能保证双休，氛围相对宽松。生产制造工厂在网上风评较差，被部分网友称为“黑厂”、“血汗工厂”。

企业风评

优点：技术与平台优势；对校招生较为重视；福利、薪资还行（相对工作强度来说）

槽点：有月薪非足额发放，会扣留一部分作为年底奖金现象；产品质量、售后问题

五、发展前景

⭐⭐⭐☆☆

国内市场

传统电视业务面临海信、TCL等品牌挤压，策略是死磕高端化和AI，靠壁纸电视、MiniLED和自家的酷开系统来夺回市场。白电业务体量还在增长，但仍是美的、海尔的追赶者。目前最重要的增长动力是新能源，光伏业务已经成了集团的顶梁柱（占集团总营收38%），行业产能过剩和政策变动的是主要风险。汽车业务24年首次盈利，由于销量惨淡加上安全争议，前景黯淡，“养生车”的概念也引发争议（这个业务线更像是包袱）。

海外市场

业务从传统的电视、机顶盒，延伸至白电、个护、新能源（光伏、储能）乃至新能源汽车。光伏业务已进入德国、意大利、泰国等市场，=计划将德国作为拓展欧洲的战略支点，推进EPC项目。汽车业务也在中东等市场取得一定销量。整体呈现“多品牌分层覆盖、全品类协同出海”的特点。利用自有品牌SKYWORTH、德国高端品牌METZ、欧洲区域品牌Strong，覆盖不同市场层级，策略就是“入乡随俗”，在欧洲紧抠能效标准，在北美猛推高端货。

备注：本文信息均来源于公开资料、在职/离职员工爆料，我们力求客观，但难免带有信息差。内容仅供参考，欢迎大家留言指正。

造物联盟设计网编辑

2026.03.11

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